Profils Atypiques
les Hauts Potentiels Intellectuels embrassent la complexité et trouvent leur énergie dans la multiplicité des tâches confiées.
Plus de Femmes aux postes clés pour remettre l’individu au coeur de la préoccupation de pérennité de l’entreprise.
Valorisation de toutes vos ressources grâce à un management prêt aux défis présents face à eux.
La révolution industrielle 4.0 qui est en cours bouleverse nos habitudes de management. Les profils atypiques contribuent indéniablement à la transformation de votre modèle, vous dotant de la capacité de maîtriser:
- la complexité engendrée par la technologie et la globalisation,
- les données générées par des systèmes encore plus nombreux et « bavards »
- les individus desquels doivent émaner créativité, compréhension, rapidité et performance
Vos bénéfices
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Créez des leviers de transformation capables de naviguer au travers le contexte économique changeant. | |
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Intégrez les nouvelles technologies à l’ensemble de vos processus métiers, produits et services. | |
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Misez sur la rétention de vos véritables talents trop souvent exclus par les méthodes automatiques. | |
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Garantissez la performance de vos collaborateurs en maintenant leurs savoirs et activités à jour. | |
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Pérennisez votre organisation grâce à une vision, une attractivité et une croissance organique fortes. |
Approche et Méthodologie
Recrutement
- profil adapté à votre contexte
- service ou placement
- compréhension de votre profil d’équipe
- suivi régulier au cours des premiers mois
Identification
- définition de vos besoins
- mise en place de réseau social d’entreprise dédié
- repositionnement interne
- communication autour du sujet
Formation
- Accompagnement des managers
- Accompagnement des atypiques identifiés
- Programme de formation de type Lunch & Learn
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